Arbeit & Beruf: Vorlagen & Musterbriefe

Kündigung, Arbeitszeugnis oder Urlaubsantrag: sachliche Vorlagen für die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber.

Abmahnung eines Arbeitnehmers

Schriftliche Abmahnung durch den Arbeitgeber: Pflichtverstoß konkret benennen, zu vertragsgemäßem Verhalten auffordern, Folgen ankündigen.

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Anfrage Stellungnahme der fachkundigen Stelle (Gründungszuschuss)

Bei IHK, Handwerkskammer, Verband oder Bank die Stellungnahme zur Tragfähigkeit Ihrer Existenzgründung für den Gründungszuschuss anfragen.

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Ankündigung der Familienpflegezeit

Familienpflegezeit beim Arbeitgeber ankündigen: Zeitraum, verringerte Wochenarbeitszeit und gewünschte Verteilung angeben.

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Ankündigung von Pflegezeit beim Arbeitgeber

Dem Arbeitgeber eine vollständige oder teilweise Freistellung zur Pflege eines nahen Angehörigen (Pflegezeit) ankündigen.

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Annahme einer Änderungskündigung unter Vorbehalt

Das Änderungsangebot des Arbeitgebers unter dem Vorbehalt annehmen, dass die Änderung nicht sozial ungerechtfertigt ist (§ 2 KSchG).

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Antrag Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis beim Arbeitgeber anfordern.

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Antrag auf Bildungsurlaub

Bildungsurlaub (Bildungszeit, Bildungsfreistellung) für eine anerkannte Veranstaltung beim Arbeitgeber beantragen.

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Antrag auf Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG)

Beim Arbeitgeber eine zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre verlangen, mit anschließender Rückkehr zur alten Stundenzahl.

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Antrag auf Einsicht in die Personalakte

Beim Arbeitgeber Einsicht in die eigene Personalakte und ggf. eine Datenkopie verlangen.

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Antrag auf Elternzeit

Elternzeit fristgerecht beim Arbeitgeber verlangen – mit Zeitraum und Bitte um Bestätigung.

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Antrag auf Freistellung für ein Vorstellungsgespräch

Nach einer Kündigung beim bisherigen Arbeitgeber Freizeit für ein Vorstellungsgespräch verlangen (§ 629 BGB).

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Antrag auf Genehmigung einer Nebentätigkeit

Ihren Arbeitgeber über eine geplante Nebentätigkeit informieren und um Zustimmung bitten.

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Antrag auf Homeoffice beim Arbeitgeber

Beim Arbeitgeber regelmäßiges oder zeitweises Arbeiten von zu Hause (Homeoffice, mobiles Arbeiten) beantragen.

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Antrag auf Sonderurlaub beim Arbeitgeber

Beim Arbeitgeber eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung aus besonderem Anlass beantragen.

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Antrag auf Teilzeit (§ 8 TzBfG)

Beim Arbeitgeber eine unbefristete Verringerung der Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz verlangen.

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Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit

Beim Arbeitgeber eine Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit nach § 15 BEEG beantragen.

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Antrag auf Weiterbildung beim Arbeitgeber

Ihren Arbeitgeber bitten, eine Fortbildung zu genehmigen und die Kosten oder Freistellung zu übernehmen.

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Antrag auf ein Sabbatical

Beim Arbeitgeber eine längere berufliche Auszeit (Sabbatical) anfragen und ein Modell vorschlagen.

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Arbeitsbescheinigung anfordern

Den Arbeitgeber auffordern, die Arbeitsbescheinigung für das Arbeitslosengeld an die Agentur für Arbeit zu übermitteln.

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Berichtigung des Arbeitszeugnisses verlangen

Den Arbeitgeber auffordern, ein fehlerhaftes oder unklar formuliertes Arbeitszeugnis zu berichtigen.

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Beschwerde wegen Benachteiligung nach dem AGG

Sich bei der zuständigen Stelle im Betrieb über eine Benachteiligung, etwa wegen Geschlecht, Alter oder Herkunft, beschweren.

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Bestätigung über das Bestehen der Probezeit

Arbeitgeber bestätigt einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter schriftlich, dass die Probezeit erfolgreich beendet ist.

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Bitte um Aufhebungsvertrag

Dem Arbeitgeber eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschlagen und um ein Gespräch bitten.

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Bitte um Gehaltserhöhung

Ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung anfragen – sachlich, kurz und mit Ihren wichtigsten Argumenten.

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Entgeltumwandlung beenden oder ändern

Dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie die Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersversorgung beenden, aussetzen oder ändern möchten.

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Fristlose Kündigung Arbeitsvertrag (Arbeitnehmer)

Das Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer aus wichtigem Grund fristlos kündigen – zum Ausdrucken und eigenhändigen Unterschreiben.

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Gegendarstellung zur Abmahnung

Als Arbeitnehmer zu einer Abmahnung schriftlich Stellung nehmen und verlangen, dass die Gegendarstellung zur Personalakte genommen wird.

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Geltendmachung von ausstehendem Lohn

Ausstehenden Lohn oder ausstehendes Gehalt beim Arbeitgeber schriftlich geltend machen, mit Frist und Hinweis auf Verzugszinsen.

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Geltendmachung von Überstunden

Geleistete Überstunden beim Arbeitgeber schriftlich geltend machen und Vergütung oder Freizeitausgleich verlangen.

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Krankmeldung an den Arbeitgeber

Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer schriftlich mitteilen – auch als Bestätigung einer telefonischen Krankmeldung.

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Kündigung Arbeitsvertrag (Arbeitnehmer)

Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer ordentlich kündigen.

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Kündigung Arbeitsvertrag in der Probezeit

Arbeitsverhältnis während der Probezeit kündigen.

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Kündigung Ausbildungsvertrag (Auszubildende)

Berufsausbildungsverhältnis als Auszubildende/r kündigen.

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Kündigung des Ausbildungsverhältnisses durch den Ausbildenden

Kündigung eines Auszubildenden durch den Betrieb – in der Probezeit oder nach der Probezeit aus wichtigem Grund.

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Kündigung durch Arbeitnehmer in der Elternzeit

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit oder zu deren Ende kündigen.

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Lohnabrechnung beim Arbeitgeber anfordern

Fehlende oder unvollständige Lohn- bzw. Gehaltsabrechnungen beim Arbeitgeber anfordern.

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Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber

Den Arbeitgeber über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin informieren.

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Mitteilung kurzzeitige Arbeitsverhinderung wegen Pflege

Dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie wegen einer akuten Pflegesituation eines Angehörigen bis zu zehn Arbeitstage fehlen.

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Urlaubsabgeltung geltend machen

Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses die Auszahlung des nicht genommenen Resturlaubs vom früheren Arbeitgeber verlangen.

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Urlaubsantrag

Urlaub beim Arbeitgeber schriftlich beantragen.

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Widerspruch gegen einen Betriebsübergang

Dem Übergang Ihres Arbeitsverhältnisses auf einen neuen Betriebsinhaber widersprechen.

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Zwischenzeugnis anfordern

Beim Arbeitgeber ein qualifiziertes Zwischenzeugnis anfordern – mit Anlass und Wunschtermin.

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