Ratgeber: Antrag auf Homeoffice beim Arbeitgeber
- Grundlage klären: Ob Sie im Homeoffice arbeiten können, richtet sich in der Regel nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung oder einer Einigung mit dem Arbeitgeber. Fragen Sie bei Personalabteilung oder Betriebsrat nach bestehenden Regelungen.
- Konkret vorschlagen: Nennen Sie Tage, Erreichbarkeit und wie Abstimmung und Datenschutz funktionieren sollen.
- Schriftlich festhalten: Halten Sie eine Zusage mit Umfang, Ausstattung, Kostenfragen und Rückkehrmöglichkeit schriftlich fest.
Häufige Fragen
Was, wenn der Arbeitgeber ablehnt?
Fragen Sie nach den Gründen und ob ein kleinerer Umfang oder eine Probephase möglich ist. Besteht ein Betriebsrat, kann er beraten.
Wer stellt die Ausstattung?
Das sollte in der Vereinbarung geregelt werden.